Stefano Di Lauro

Organizzazione e sviluppo delle risorse umane

LM77 - Management

Venerdì dalle 09.00 alle 10.00

• Pagnozzi F., Di Lauro S., Antonelli G. (2024). Effective strategies for managing and maintaining organisational culture in virtual and hybrid teams: Insights for organisational leaders. In: Agrifoglio, R. Lazazzara, A., Za, S. “Navigating Digital Transformation: Organizational Change, Digital Work, and Individual Behaviors”. Springer series: Lecture Notes in Information Systems and Organisation (LNISO).

• Pagnozzi F., Di Lauro S., Antonelli G. (2024). Developing a positive organizational culture in digital Workplaces. In: Fostering innovation to address grand challenges. European Academy of Management. ISSN 2466-7498 and ISBN 978-2-9602195-6-2.

• Keplinger K., Tursunbayeva A., Singh V., Di Lauro S., (2024). Gig work in organizations: Trends and perspectives from Human Resource Management professionals. In: Beyond and Behind Platforms and Algorithms: Exploring the Lived Experiences of Gig Workers, Academy of Management Proceedings, Chicago. ISSN (print): 0065-0668 | ISSN (online): 2151-6561.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Sarti D., Antonelli G., Torre T. (2024). Demystifying People Analytics Adoption: Insights from Italy. In Toyin Adisa, HRM 5.0 Unpacking the Digitalisation of Human Resource Management. Palgrave MacMillan, ISBN 978-3-031-58911-9 ISBN 978-3-031-58912-6 (eBook) https://doi.org/10.1007/978-3-031-58912-6.

• Scarozza D., Menshikova M., Bonacci I., Di Lauro S., Mazzitelli (2024) A., The impact of the tutor’s role and technology on the knowledge transfer to the university students: developing a conceptual model. Proceedings IFKAD: Translating Knowledge into Innovation Dynamics. ISBN 978-88-96687-17-8. ISSN 2280-787X.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2024). Disrupting human resource management with people analytics: a study of applications, value, enablers and barriers in Italy, PERSONNEL REVIEW, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/PR-11-2023-0927

• Tursunbayeva A., Di Lauro S., Berni A. (2024). L’impatto dell’intelligenza artificiale sulla diversità e sull’inclusione nel processo di reclutamento, Prospettive in Organizzazione. ISSN 2465-1753.

• Di Lauro S., Pagnozzi F., Antonelli G. (2023). The Role of Organizational Culture in Remote and Hybrid Work Environments, AIDEA 2023–XL Convegno Nazionale, ISBN: 978-88-947839-2-6.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2023). Examining job characteristics and job quality in remote work. In: Transforming Business for Good. European Academy of Management. ISSN 2466-7498 and ISBN 978-2-9602195-5-5.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2023). La diffusione dei People Analytics: tendenze nella gestione HR in Italia, Sviluppo&Organizzazione, n. 309, gennaio/febbraio 2023, 18-29.

• Antonelli G., Agrifoglio R., Bissola R., Buonocore F., Cuel R., Curzi Y., De Molli F., Di Lauro S., Di Virgilio F., Fabbri T., Flamini G., Imperatori B., Metallo C., Mochi F., Montanari F., Neri M., Palumbo R., Paolino C., Pompa L., Ravarini A., Sarti D., Scapolan A., Tursunbayeva A., Varriale L., Zifaro M. (2023) “Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive”, Coordinamento e supervisione T. Torre, Prospettive in Organizzazione, 1-45. ISSN 2465-1753.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2023). Alignment of employees’ competencies with espoused organizational values. International Studies of Management & Organization, 1–18. https://doi.org/10.1080/00208825.2022.2148388.

• Tursunbayeva A., Di Lauro S. (2022). Strengthening the ICUs' human resource-related responses to Covid-19: a rapid review of the experience during the first year of public health emergency. The International Journal of Health Planning and Management 2022; 1-18. ISSN: 0749-6753, https://doi.org/10.1002/hpm.3569.

• Tursunbayeva A., Pagliari C., Di Lauro S., Antonelli G (2022). The ethics of people analytics: risks, opportunities and recommendations. Personnel Review, vol. 51, p. 900-921, ISSN: 0048-3486, doi: https://doi.org/10.1108/PR-12-2019-0680

• Tursunbayeva A., Di Lauro S., Antonelli G. (2022). Remote Work at the Time of COVID-19 Pandemic and Beyond: A Scoping Review. In: Mondal S.R., Di Virgilio F., Das S. (eds) HR Analytics and Digital HR Practices. Palgrave Macmillan, Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-16-7099-2_6.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2022). Benefits and risks from People Analytics: Evidence from Italy. In: Leading digital Transformation, European Academy of Management. ISBN: 978-2-9602195-4-8.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2022). People Analytics applications, value, structure, and system support: An explorative study from Italy. British Academy of Management 2022 Conference, Manchester, UK. ISBN: 978-0-9956413-5-8.

• ·        Borreca I., Di Lauro S. (2022). Organizational Design for Digital Technologies in Industry 4.0: ‘Best Practice’ From Italy.” In: Popkova, E.G. Digital Technologies for Entrepreneurship in Industry 4.0. IGI Global, ISBN: 9781668442661doi:10.4018/978-1-6684-4265-4.ch003.

•        Pontillo S., Di Lauro S., & Antonelli G. (2022). Defining the Leader in an Agile and Remote Working Environment. PuntOorg International Journal, 7(2), 160–215. ISSN: 2499-1333, https://doi.org/10.19245/25.05.pij.7.2.5.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Bunduchi R., Antonelli G., Martinez M. (2021). Social media use and organizational identity: A case study. In F. Ceci, A. Prencipe, & P. Spagnoletti (Eds.), Exploring Innovation in a Digital World - Cultural and Organizational Challenges (pp. 291-304). (Lecture Notes in Information Systems and Organisation; Vol. 51 LNISO). Springer Science and Business Media Deutschland GmbH. https://doi.org/10.1007/978-3-030-87842-9_19.

• Di Lauro S. (2021), L’identità delle organizzazioni nell’era dei social media, Economia-Ricerche, FrancoAngeli, ISBN: 978-88-351-1948-7.

• Tursunbayeva A., Di Lauro S., Antonelli G. (2021). Exploring Shared Work Values and Work Collaboration With a Network Approach: A Case Study From Italy. In S. Kautish (Ed.), Using Strategy Analytics to Measure Corporate Performance and Business Value Creation (pp. 43-58). IGI Global. http://doi:10.4018/978-1-7998-7716-5.ch003.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Martinez M. (2020). Organizational and corporate identity on social media: A literature review, International Journal of Business and Management; Vol. 15, No. 4. ISSN 1833-3850. https://doi.org/10.5539/ijbm.v15n4p53.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G. (2019). How nonprofit organizations use social media for fundraising: A systematic literature review, International Journal of Business and Management; Vol. 14, No. 7. ISSN 1833-3850. https://doi.org/10.5539/ijbm.v14n7p1.

• Tursunbayeva A., Pagliari C., Di Lauro S., Antonelli G. (2019). Opportunities and benefits of People Analytics for HR managers and employees: Signals in the grey literature. The XVI Conference of the Italian Chapter of Association for Information Systems (ItAIS) and the Mediterranean Conference on Information Systems (MCIS). MCIS 2019 Proceedings. Naples, Italy. ISBN: 978-88-6685-019-9.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Martinez M. (2019). Grasping corporate identity from social media: Analysis of HR consulting companies. In: A. Lazazzara, Ricciardi, A., Za, S. (Eds). "Exploring digital ecosystems: Organizational and human challenges”. ISBN 978-3-030-23664.

• Tursunbayeva A., Pagliari C., Di Lauro S., Antonelli G. (2019). People analytics: Ethical considerations for organizations. XXXIX Convegno nazionale AIDEA “Identità, Innovazione e Impatto dell’Aziendalismo Italiano Dentro l’Economia Digitale”. Turin, Italy. ISBN: 9788875901387.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G. (2019). Fundraising on social media: A review of strategies and benefits. XXXIX Convegno nazionale AIDEA “Identità, Innovazione e Impatto dell’Aziendalismo Italiano Dentro l’Economia Digitale”. Turin, Italy. ISBN: 9788875901387.

• Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Martinez M. (2018). Measuring organizational identity via LinkedIn: The role of employees’ tenure, contract type and age. Studi Organizzativi, (2), 114-129. https://doi.org/10.3280/SO2018-002005.

• Tursunbayeva A., Di Lauro S., Pagliari C. (2018). People analytics - A scoping review of conceptual boundaries and value propositions. International Journal of Information Management. doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2018.08.002.

• Tursunbayeva A., Di Lauro S., Antonelli G. (2018). The use of Organizational Network Analysis in change management processes: An Italian case study. British Academy of Management conference. Bristol Business School, University of the West of England. BAM Conference proceedings. ISBN: 978-0-9956413-0-3.

• Di Lauro S., Antonelli G., Martinez M. (2018). Understanding employees’ perspectives on organizational identity change from their LinkedIn accounts, In. F. Cabitza, A. Lazazzara, M. Magni, S. Za (Eds) Organizing for Digital Economy: societies, communities and individuals, LUISS University Press, ISBN 978-8-868-56129-1.

Affiliazione (membership) presso: 

• Academy of Management (AOM)

• British Academy of Management (BAM)

• European Academy of Management (EURAM)

• European Group for Organizational Studies (EGOS)

• Accademia Italiana di Economia Aziendale (AIDEA) 

• Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale (ASSIOA)

• Associazione PuntOorg International Research Network

• Dal 12-03-2025 ad oggi: Track chair “Emerging Technologies and Organizational Culture” alla 22nd conference of the Italian Chapter of AIS (Association for Information Systems), itAIS2025,  LIUC – Cattaneo University, insieme alla Prof.ssa Gilda Antonelli (Università degli Studi "G. d'Annunzio" Chieti – Pescara) e alla Prof.ssa Raluca Bunduchi (University of Edinburgh) e alla Dott.ssa Pauline Weritz (University of Twente).

• Dal 04-03-2024 – 12-10-2024: Track chair “Emerging Technologies and Organizational Culture” alla 21st conference of the Italian Chapter of AIS (Association for Information Systems), itAIS2024, Dipartimento di Scienze economiche e sociali Università Cattolica del Sacro Cuore, insieme alla Prof.ssa Gilda Antonelli (Università degli Studi "G. d'Annunzio" Chieti – Pescara) e alla Prof.ssa Raluca Bunduchi (University of Edinburgh) e alla Dott.ssa Pauline Weritz (University of Twente).

• Dal 09-08-2024 al 13-08-2024: Partecipazione in qualità di relatore al 84th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM 2024) Chicago. Presentazione del lavoro “Gig work in organizations: Trends and perspectives from Human Resource Management professionals” per il symposium “Beyond and Behind Platforms and Algorithms: Exploring the Lived Experiences of Gig Workers”.

• Dal 04-07-2024 al 06-07- 2024: Partecipazione in qualità di relatore al 40th European Group for Organization Studies Colloquium (EGOS) 2024 presso Università degli Studi di Milano-Bicocca. Presentazione del paper: “Di Lauro S., Samaan, D., Tursunbayeva, A. Impact of Artificial intelligence on workplace outcomes: Insights from Responsible AI guideline”.

• Dal 25-06-2024 al 28-06-2024: Partecipazione in qualità di relatore alla conferenza European Academy of Management (EURAM) 2024 “Fostering Innovation to Address Grand Challenges”, presso University of Bath. Presentazione del paper: “Pagnozzi, F., DI Lauro S., Antonelli, G., Developing a positive organizational culture in digital workplaces”. SIG 09: Organisational Behaviour And Human Resource Management.

• Maggio 2024: Organizzazione e coordinamento del seminario “Tecnologie digitali emergenti e cultura organizzativa” presso Universitas Mercatorum. Il seminario ha avuto lo scopo di presentare alcuni dei risultati della ricerca svolta dal gruppo di lavoro del progetto “Unpacking the "Black Box": Investigating the Dynamic Relationship between Emerging Digital Technologies and Organizational Culture in Public and Private Organizations in Italy” (Finanziamento Competitivo per Progetti di Ricerca 2023; Principal Investigator: Stefano Di Lauro). Relatori: Stefano Di Lauro (Universitas Mercatorum); Antonelli Gilda (Università degli Studi "G. d'Annunzio" Chieti – Pescara), Moschera Luigi (Università degli Studi di Napoli Parthenope), Tursunbayeva Aizhan (Università degli Studi di Napoli Parthenope), Mangia Gianluigi (Università degli Studi di Napoli Federico II), Mercurio Lorenzo (Università degli Studi di Napoli Federico II), Tomo Andrea (Università degli Studi di Napoli Federico II), Zifaro Maria (Universitas Mercatorum),Daniel Samaan (Senior economist, International Labour Organization); Raluca Bunduchi (Professor of Innovation, University of Edinburgh); Pauline Weritz (Assistant Professor of Assistant Professor for Digital Transformation & Responsible Organization, University of Twente); Dott. Michele Camisasca (Direttore Generale Istat), Dott. Paolo Errico (Vice-presidente nazionale di piccola industria con delega all’innovazione e transizione digitale Confindustria).

• Dal 26-02-2024 al 01-03-2024: Invited guest speaker alla Conferenza "Artificial Intelligence for the Economy, Society, occupational health and safety: Challenges and Opportunities" organizzata da “The National University of Colombia” in collaborazione con International Labour Organization (ILO) e University of Essex Business School (EBS), Bogota. Presentazione: “Navigating the work landscape: Responsible AI guidelines and their implications.

• 6-12-2023: Participazione alla conferenza “Navigating the Nexus: AI, Metaverse, Ethics & Law”, organizzata dalla British Academy of Management. Paper “Di Lauro S., Saaman D., Tursunbayeva A “Impact of Artificial intelligence on workplace outcomes: Insights from Responsible AI guidelines”, Brunel University London.

• Dal 06-07-2023 al 08-07-2023: Partecipazione in qualità di relatore al 39th European Group for Organizational Studies Colloquium (EGOS 2023): Organizing for the Good Life: Between Legacy and Imagination, e al WOA 2023, Università di Cagliari. Paper: Di Lauro S, Tursunbayeva A, Antonelli G, Moschera, L. “Examining the relationship between job characteristics and job quality in the context of remote work”. Sub-theme 16: A Good Life for the Fluid Workforce: Illusion or Reality?

• 14-06-2023: Session chair “Perceptions on Artificial intelligence” alla European Academy of Management (EURAM) 2023, Trinity College Dublin, Dublino, Irlanda.

• Dal 14-06-2023 al 16-06-2023: Partecipazione in qualità di relatore alla European Academy of Management (EURAM) 2023, Trinity College Dublin, Dublino. ISSN 2466-7498 and ISBN 978-2-9602195-5-5. Paper "Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2023). “Examining job characteristics and job quality in remote work" nella track "(Ir)responsible transformational technologies and the Future of work: dilemmas and mitigations "

• Dal 02-03-2023 al 14-10-2023: Track chair "Emerging Technologies and Organizational Culture" alla 20th conference of the Italian Chapter of AIS (Association for Information Systems), itAIS2023, Dipartimento di Management, Università di Torino, insieme al Prof. David Collins (Northumbria University), alla Prof.ssa Gilda Antonelli (Università degli Studi del Sannio) e alla Prof.ssa Raluca Bunduchi (University of Edinburgh).

• Dal 13-10-23 al 14-10-23: Partecipazione in qualità di relatore alla 20th conference of the Italian Chapter of AIS (Association for Information Systems), itAIS2023. Presentazione del Paper: Pagnozzi, F., Di Lauro, S. Antonelli, G. “Effective strategies for managing and maintaining organisational culture in virtual and hybrid teams: Insights for organisational leaders”, Dipartimento di Management, Università di Torino.

• Dal 15-12-2022 al 16-12-2022: Partecipazione in qualità di relatore al “XVI puntOorg En attendant... International Conferences”. Presentazione del paper: Teresina Torre, Gilda Antonelli, Stefano di Lauro, Daria Sarti, Aizhan Tursunbayeva. “Are HR Departments ready to People Analytics? Considerations on barriers and enablers of their development”, Largo S. Marcellino, 10, 80138, Napoli.

• Dal 15-06-2022 al 17-06-2022: Session Chair nella track “New forms of work and employee voice in the digital era. People analytics and Digital leadership” alla European Academy of Management (EURAM) 2022, ZHAW School of Management and Law, Winterthur/Zurigo, Svizzera

• Dal 15-06-2022 al 17-06-2022: Partecipazione in qualità di relatore alla European Academy of Management (EURAM) 2022, ZHAW School of Management and Law, Winterthur/Zurigo, Svizzera. ISSN 2466-7498 and ISBN 978-2-9602195-4-8. Paper “Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2022). Benefits and risks from People Analytics: evidence from Italy” nella track “New forms of work and employee voice in the digital era”.

• Dal 09-06-2022 al 10-06-2022: Partecipazione in qualità di relatore al “XV puntOorg En attendant... International Conferences”, Biblioteca di Area Umanistica - BRAU Piazza Bellini, 60, 80138, Napoli.

• Dal 26-05-2022 al 27-05-2022: Partecipazione in qualità di relatore al XXIII Workshop dei docenti e ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA 2022): “Are we ready to manage the unexpected? Exploring antifragility, resilience and wellbeing in organizations”, Università degli Studi di Brescia. Paper: Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2022). People Analytics in Italy: An overview and research agenda.

• Dal 17-03-2022 al 15-10-2022: Track chair “Emerging Technologies and Organizational Culture” alla XIX Conference of the Italian Chapter of AIS e XIV Mediterranean Conference on Information Systems (itAIS and MCIS 2022): Acting in the digital society: moving towards a sustainable future (2022), Università degli Studi "Magna Græcia" di Catanzaro” insieme al Prof. David Collins (Northumbria University) e alla Prof.ssa Gilda Antonelli (Università degli Studi del Sannio).

• Dal 10-09-2021 al 11-09-2021: Partecipazione in qualità di relatore al XXII Workshop dei docenti e ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA 2021): "Organizing for what? Meaning and purpose in human action", Università degli Studi di Genova, Genova. Paper: Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2021). Alignment and misalignment between employees’ competencies and organizational values.

• Dal 16-10-2020 al 17-10-2020: Partecipazione in qualità di relatore alla 17th conference of the Italian Chapter of AIS (itAIS 2020), Università degli Studi "G. d'Annunzio" Chieti – Pescara, Department of Management and Business Administration. Paper: “Di Lauro S., Tursunbayeva A., Bunduchi R., Antonelli G., Martinez M. (2020) Social Media Use and Organizational Identity: A Case Study”.

• Dal 27-09-2019 al 28-09-2019: Partecipazione in qualità di relatore alla 16th conference of the Italian Chapter of AIS e 13th Mediterranean Conference on Information Systems (itAIS & MCIS 2019), Università degli Studi di Napoli “Parthenope”. Paper: Tursunbayeva A., Pagliari C., Di Lauro S., Antonelli G. (2019). Opportunities and Benefits of People Analytics for HR Managers and Employees: Signals in the Grey Literature.

• Dal 04-07-2019 al 06-07-2019: Partecipazione in qualità di relatore al 35th European Group for Organizational Studies Colloquium (EGOS 2019): Enlightening the Future: The Challenge for Organizations, University of Edinburgh, Edimburgo. Paper: Di Lauro S, Tursunbayeva A, Antonelli G, Martinez M, "Understanding organization’s digital identities on social media: A review of Literature"

• Dal 07-02-2019 al 08-02-2019: Partecipazione in qualità di relatore al XX Workshop dei docenti e ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA 2019): "Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices", Università degli Studi di Palermo, Palermo. Paper: Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Martinez M. (2019). Exploring organizational and corporate identity on social media: A literature review.

• Dal 12-10-2018 al 13-10-2018: Partecipazione in qualità di relatore alla XV Conference of the Italian Chapter of AIS (itAIS 2018): Living in the digital ecosystem: technologies, organizations and human agency, Università degli Studi di Pavia, Pavia. Paper: Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Martinez M. (2018). Grasping corporate identity from social media: Analysis of HR consulting companies.

• Dal 11-10-2018 al 12-10-2018: Partecipazione al Doctoral Consortium 2018 di itAIS (Italian Chapter of Association for Information Systems), Università degli Studi di Pavia. Doctoral Consortium Chairs: Jessie Pallud (EM Strasbourg Business School) Stefano Za (LUISS).

• Dal 04-09-2018 al 06-09-2018: Partecipazione in qualità di relatore alla British Academy of Management conference (BAM 2018), Bristol Business School, University of the West of England. Paper: Tursunbayeva A., Di Lauro S., Antonelli G. (2018). The use of Organizational Network Analysis in change management processes: an Italian case study.

• 03-09-2018: Partecipazione al Doctoral Symposium 2018 della British Academy of Management (BAM), Bristol Business School, University of the West of England. Doctoral Symposium chair: Prof. Nelarine Cornelius, Queen Mary University of London.

• 06-10-2017: Partecipazione al Doctoral Consortium 2017 di itAIS (Italian Chapter of Association for Information Systems), Università degli Studi Milano-Bicocca. Doctoral Consortium Chairs: Prof.ssa Francesca Ricciardi (Università degli Studi di Verona) e Prof. Francesco Virili (Università degli Studi di Sassari).

• Dal 06-10-2017 al 07-10-2017: Partecipazione in qualità di relatore alla XIV Conference of the Italian Chapter of AIS (itAIS 2017): Organizing for Digital Economy: societies, communities and individuals, Università degli Studi Milano Bicocca, Milano. Paper: Di Lauro S., Antonelli G., Martinez M. (2017). Understanding Employee’s Perspectives on Organizational Identity Change from their LinkedIn Accounts.

• Dal 12-03-2025 ad oggi: Track chair “Emerging Technologies and Organizational Culture” alla 22nd conference of the Italian Chapter of AIS (Association for Information Systems), itAIS2025,  LIUC – Cattaneo University, insieme alla Prof.ssa Gilda Antonelli (Università degli Studi "G. d'Annunzio" Chieti – Pescara) e alla Prof.ssa Raluca Bunduchi (University of Edinburgh) e alla Dott.ssa Pauline Weritz (University of Twente).

• Dal 04-03-2024 – 12-10-2024: Track chair “Emerging Technologies and Organizational Culture” alla 21st conference of the Italian Chapter of AIS (Association for Information Systems), itAIS2024, Dipartimento di Scienze economiche e sociali Università Cattolica del Sacro Cuore, insieme alla Prof.ssa Gilda Antonelli (Università degli Studi "G. d'Annunzio" Chieti – Pescara) e alla Prof.ssa Raluca Bunduchi (University of Edinburgh) e alla Dott.ssa Pauline Weritz (University of Twente).

• Dal 09-08-2024 al 13-08-2024: Partecipazione in qualità di relatore al 84th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM 2024) Chicago. Presentazione del lavoro “Gig work in organizations: Trends and perspectives from Human Resource Management professionals” per il symposium “Beyond and Behind Platforms and Algorithms: Exploring the Lived Experiences of Gig Workers”.

• Dal 04-07-2024 al 06-07- 2024: Partecipazione in qualità di relatore al 40th European Group for Organization Studies Colloquium (EGOS) 2024 presso Università degli Studi di Milano-Bicocca. Presentazione del paper: “Di Lauro S., Samaan, D., Tursunbayeva, A. Impact of Artificial intelligence on workplace outcomes: Insights from Responsible AI guideline”.

• Dal 25-06-2024 al 28-06-2024: Partecipazione in qualità di relatore alla conferenza European Academy of Management (EURAM) 2024 “Fostering Innovation to Address Grand Challenges”, presso University of Bath. Presentazione del paper: “Pagnozzi, F., DI Lauro S., Antonelli, G., Developing a positive organizational culture in digital workplaces”. SIG 09: Organisational Behaviour And Human Resource Management.

• Maggio 2024: Organizzazione e coordinamento del seminario “Tecnologie digitali emergenti e cultura organizzativa” presso Universitas Mercatorum. Il seminario ha avuto lo scopo di presentare alcuni dei risultati della ricerca svolta dal gruppo di lavoro del progetto “Unpacking the "Black Box": Investigating the Dynamic Relationship between Emerging Digital Technologies and Organizational Culture in Public and Private Organizations in Italy” (Finanziamento Competitivo per Progetti di Ricerca 2023; Principal Investigator: Stefano Di Lauro). Relatori: Stefano Di Lauro (Universitas Mercatorum); Antonelli Gilda (Università degli Studi "G. d'Annunzio" Chieti – Pescara), Moschera Luigi (Università degli Studi di Napoli Parthenope), Tursunbayeva Aizhan (Università degli Studi di Napoli Parthenope), Mangia Gianluigi (Università degli Studi di Napoli Federico II), Mercurio Lorenzo (Università degli Studi di Napoli Federico II), Tomo Andrea (Università degli Studi di Napoli Federico II), Zifaro Maria (Universitas Mercatorum),Daniel Samaan (Senior economist, International Labour Organization); Raluca Bunduchi (Professor of Innovation, University of Edinburgh); Pauline Weritz (Assistant Professor of Assistant Professor for Digital Transformation & Responsible Organization, University of Twente); Dott. Michele Camisasca (Direttore Generale Istat), Dott. Paolo Errico (Vice-presidente nazionale di piccola industria con delega all’innovazione e transizione digitale Confindustria).

• Dal 26-02-2024 al 01-03-2024: Invited guest speaker alla Conferenza "Artificial Intelligence for the Economy, Society, occupational health and safety: Challenges and Opportunities" organizzata da “The National University of Colombia” in collaborazione con International Labour Organization (ILO) e University of Essex Business School (EBS), Bogota. Presentazione: “Navigating the work landscape: Responsible AI guidelines and their implications.

• 6-12-2023: Participazione alla conferenza “Navigating the Nexus: AI, Metaverse, Ethics & Law”, organizzata dalla British Academy of Management. Paper “Di Lauro S., Saaman D., Tursunbayeva A “Impact of Artificial intelligence on workplace outcomes: Insights from Responsible AI guidelines”, Brunel University London.

• Dal 06-07-2023 al 08-07-2023: Partecipazione in qualità di relatore al 39th European Group for Organizational Studies Colloquium (EGOS 2023): Organizing for the Good Life: Between Legacy and Imagination, e al WOA 2023, Università di Cagliari. Paper: Di Lauro S, Tursunbayeva A, Antonelli G, Moschera, L. “Examining the relationship between job characteristics and job quality in the context of remote work”. Sub-theme 16: A Good Life for the Fluid Workforce: Illusion or Reality?

• 14-06-2023: Session chair “Perceptions on Artificial intelligence” alla European Academy of Management (EURAM) 2023, Trinity College Dublin, Dublino, Irlanda.

• Dal 14-06-2023 al 16-06-2023: Partecipazione in qualità di relatore alla European Academy of Management (EURAM) 2023, Trinity College Dublin, Dublino. ISSN 2466-7498 and ISBN 978-2-9602195-5-5. Paper "Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2023). “Examining job characteristics and job quality in remote work" nella track "(Ir)responsible transformational technologies and the Future of work: dilemmas and mitigations "

• Dal 02-03-2023 al 14-10-2023: Track chair "Emerging Technologies and Organizational Culture" alla 20th conference of the Italian Chapter of AIS (Association for Information Systems), itAIS2023, Dipartimento di Management, Università di Torino, insieme al Prof. David Collins (Northumbria University), alla Prof.ssa Gilda Antonelli (Università degli Studi del Sannio) e alla Prof.ssa Raluca Bunduchi (University of Edinburgh).

• Dal 13-10-23 al 14-10-23: Partecipazione in qualità di relatore alla 20th conference of the Italian Chapter of AIS (Association for Information Systems), itAIS2023. Presentazione del Paper: Pagnozzi, F., Di Lauro, S. Antonelli, G. “Effective strategies for managing and maintaining organisational culture in virtual and hybrid teams: Insights for organisational leaders”, Dipartimento di Management, Università di Torino.

• Dal 15-12-2022 al 16-12-2022: Partecipazione in qualità di relatore al “XVI puntOorg En attendant... International Conferences”. Presentazione del paper: Teresina Torre, Gilda Antonelli, Stefano di Lauro, Daria Sarti, Aizhan Tursunbayeva. “Are HR Departments ready to People Analytics? Considerations on barriers and enablers of their development”, Largo S. Marcellino, 10, 80138, Napoli.

• Dal 15-06-2022 al 17-06-2022: Session Chair nella track “New forms of work and employee voice in the digital era. People analytics and Digital leadership” alla European Academy of Management (EURAM) 2022, ZHAW School of Management and Law, Winterthur/Zurigo, Svizzera

• Dal 15-06-2022 al 17-06-2022: Partecipazione in qualità di relatore alla European Academy of Management (EURAM) 2022, ZHAW School of Management and Law, Winterthur/Zurigo, Svizzera. ISSN 2466-7498 and ISBN 978-2-9602195-4-8. Paper “Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2022). Benefits and risks from People Analytics: evidence from Italy” nella track “New forms of work and employee voice in the digital era”.

• Dal 09-06-2022 al 10-06-2022: Partecipazione in qualità di relatore al “XV puntOorg En attendant... International Conferences”, Biblioteca di Area Umanistica - BRAU Piazza Bellini, 60, 80138, Napoli.

• Dal 26-05-2022 al 27-05-2022: Partecipazione in qualità di relatore al XXIII Workshop dei docenti e ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA 2022): “Are we ready to manage the unexpected? Exploring antifragility, resilience and wellbeing in organizations”, Università degli Studi di Brescia. Paper: Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2022). People Analytics in Italy: An overview and research agenda.

• Dal 17-03-2022 al 15-10-2022: Track chair “Emerging Technologies and Organizational Culture” alla XIX Conference of the Italian Chapter of AIS e XIV Mediterranean Conference on Information Systems (itAIS and MCIS 2022): Acting in the digital society: moving towards a sustainable future (2022), Università degli Studi "Magna Græcia" di Catanzaro” insieme al Prof. David Collins (Northumbria University) e alla Prof.ssa Gilda Antonelli (Università degli Studi del Sannio).

• Dal 10-09-2021 al 11-09-2021: Partecipazione in qualità di relatore al XXII Workshop dei docenti e ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA 2021): "Organizing for what? Meaning and purpose in human action", Università degli Studi di Genova, Genova. Paper: Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Moschera L. (2021). Alignment and misalignment between employees’ competencies and organizational values.

• Dal 16-10-2020 al 17-10-2020: Partecipazione in qualità di relatore alla 17th conference of the Italian Chapter of AIS (itAIS 2020), Università degli Studi "G. d'Annunzio" Chieti – Pescara, Department of Management and Business Administration. Paper: “Di Lauro S., Tursunbayeva A., Bunduchi R., Antonelli G., Martinez M. (2020) Social Media Use and Organizational Identity: A Case Study”.

• Dal 27-09-2019 al 28-09-2019: Partecipazione in qualità di relatore alla 16th conference of the Italian Chapter of AIS e 13th Mediterranean Conference on Information Systems (itAIS & MCIS 2019), Università degli Studi di Napoli “Parthenope”. Paper: Tursunbayeva A., Pagliari C., Di Lauro S., Antonelli G. (2019). Opportunities and Benefits of People Analytics for HR Managers and Employees: Signals in the Grey Literature.

• Dal 04-07-2019 al 06-07-2019: Partecipazione in qualità di relatore al 35th European Group for Organizational Studies Colloquium (EGOS 2019): Enlightening the Future: The Challenge for Organizations, University of Edinburgh, Edimburgo. Paper: Di Lauro S, Tursunbayeva A, Antonelli G, Martinez M, "Understanding organization’s digital identities on social media: A review of Literature"

• Dal 07-02-2019 al 08-02-2019: Partecipazione in qualità di relatore al XX Workshop dei docenti e ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA 2019): "Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices", Università degli Studi di Palermo, Palermo. Paper: Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Martinez M. (2019). Exploring organizational and corporate identity on social media: A literature review.

• Dal 12-10-2018 al 13-10-2018: Partecipazione in qualità di relatore alla XV Conference of the Italian Chapter of AIS (itAIS 2018): Living in the digital ecosystem: technologies, organizations and human agency, Università degli Studi di Pavia, Pavia. Paper: Di Lauro S., Tursunbayeva A., Antonelli G., Martinez M. (2018). Grasping corporate identity from social media: Analysis of HR consulting companies.

• Dal 11-10-2018 al 12-10-2018: Partecipazione al Doctoral Consortium 2018 di itAIS (Italian Chapter of Association for Information Systems), Università degli Studi di Pavia. Doctoral Consortium Chairs: Jessie Pallud (EM Strasbourg Business School) Stefano Za (LUISS).

• Dal 04-09-2018 al 06-09-2018: Partecipazione in qualità di relatore alla British Academy of Management conference (BAM 2018), Bristol Business School, University of the West of England. Paper: Tursunbayeva A., Di Lauro S., Antonelli G. (2018). The use of Organizational Network Analysis in change management processes: an Italian case study.

• 03-09-2018: Partecipazione al Doctoral Symposium 2018 della British Academy of Management (BAM), Bristol Business School, University of the West of England. Doctoral Symposium chair: Prof. Nelarine Cornelius, Queen Mary University of London.

• 06-10-2017: Partecipazione al Doctoral Consortium 2017 di itAIS (Italian Chapter of Association for Information Systems), Università degli Studi Milano-Bicocca. Doctoral Consortium Chairs: Prof.ssa Francesca Ricciardi (Università degli Studi di Verona) e Prof. Francesco Virili (Università degli Studi di Sassari).

• Dal 06-10-2017 al 07-10-2017: Partecipazione in qualità di relatore alla XIV Conference of the Italian Chapter of AIS (itAIS 2017): Organizing for Digital Economy: societies, communities and individuals, Università degli Studi Milano Bicocca, Milano. Paper: Di Lauro S., Antonelli G., Martinez M. (2017). Understanding Employee’s Perspectives on Organizational Identity Change from their LinkedIn Accounts.

Cultura organizzativa, Identità organizzativa, Intelligenza artificiale, People Analytics